Группы «Уралхим»
Свод этических норм и правил поведения работников, направленных на создание благоприятной рабочей обстановки и устойчивой корпоративной культуры Группы «Уралхим».
Кодекс помогает работникам одинаково и правильно понимать приоритеты и принципы деятельности Компании и принимать верные решения даже в случаях, не указанных в локальных нормативных актах Компании.
представляю вам Кодекс корпоративной этики Группы «Уралхим» — свод этических норм и правил поведения сотрудников. Он отражает ключевые принципы ведения бизнеса, благодаря которым наша Компания, основанная в 2007 году, стала одним из крупнейших в мире производителей минеральных удобрений и химической продукции.
Позиция глобального лидера подразумевает высокую ответственность за то, что мы делаем, как развиваемся и как выстраиваем отношения внутри и снаружи Компании. Наша деятельность позитивно влияет на жизни миллионов людей, и мы гордимся тем, что этот непрерывный процесс имеет такой значимый социальный эффект.
В своей работе мы придерживаемся принципов максимальной открытости и уважительного отношения ко всем заинтересованным сторонам. Мы не приемлем недобросовестные практики ведения бизнеса и строго следим за соблюдением этических норм и правил во всех направлениях деятельности Группы «Уралхим».
Кодекс корпоративной этики в полной мере отражает важность поддержки ценностей и репутации Группы, а также высокую вовлечённость сотрудников и менеджмента в развитие основополагающих принципов деятельности нашей Компании.
От каждого из нас зависит то, каким будет внутреннее и внешнее восприятие «Уралхима». Уверен, что Кодекс будет не только напоминать всем нам об этом, но и направлять нас, помогая принимать правильные решения.
Кодекс корпоративной этики Группы «Уралхим» — это стратегический документ, который определяет основные принципы нашего поведения по многим направлениям. Особое значение я придаю сформулированным в нём обязательствам по обеспечению производственной безопасности и фундаментальной устойчивости бизнеса.
Именно фундаментальные характеристики отрасли и устойчивость бизнеса являются главными факторами нашей успешной работы как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе. Мы не просто стремимся к получению прибыли, но также уделяем значительное внимание нашим экологическим и социальным обязательствам. Мы регулярно проводим оценку производственной деятельности на предмет воздействия на окружающую среду и принимаем меры для снижения экологической нагрузки. Мы также постоянно работаем над тем, чтобы наши сотрудники были обеспечены социальными льготами и возможностями для развития.
Группа «Уралхим» производит продукты и услуги высокого качества, и мы гордимся этим. Но важно помнить, что наш первый приоритет — это защита жизней и здоровья наших сотрудников. Для этого мы непрерывно контролируем и обновляем наши системы производственной безопасности, оптимизируем производственные и бизнес-процессы, обеспечиваем наших сотрудников необходимым оборудованием, реализуем образовательные программы в области безопасности, проводим инструктажи и тренинги.
Положения Кодекса очень важны и обязательны к исполнению для каждого из нас, вне зависимости от занимаемой должности и опыта работы. Ожидаю, что каждый сотрудник Группы будет придерживаться представленных в нём норм и правил поведения.
АО «ОХК «Уралхим»
- Выполнять работу честно и этично
- Поддерживать ценности Компании и защищать её репутацию
- Помочь работникам понимать и соблюдать законы, правила и стандарты, принятые в Компании
- Понять, чего ожидает от нас Компания
- Улучшить взаимодействие между работниками структурных подразделений Компании и бизнес-единицами Группы
- Понять, куда работникам обращаться за помощью и советом
- Определить ориентир поведения в сложных, неоднозначных ситуациях
Попросите гостя обратиться к работнику Компании, от которого пришло приглашение. Обратите внимание, что за вами не прошёл посторонний человек: вход на территорию Компании возможен только по персональному пропуску или в сопровождении ответственного работника. Если человек по каким-либо причинам не может связаться с работником Компании, то немедленно сообщите об этом офис-менеджеру или работнику охраны. В Компании предусмотрен пропускной режим, поэтому на каждого гостя обязательно оформление временного пропуска.
Такие действия обеспечат безопасность Компании.
Попросите гостя обратиться к работнику Компании, от которого пришло приглашение. Обратите внимание, что за вами не прошёл посторонний человек — вход на территорию Компании возможен только по персональному пропуску или в сопровождении ответственного работника. Если человек по каким-либо причинам не может связаться с работником Компании, то немедленно сообщите об этом офис-менеджеру или работнику охраны. В Компании предусмотрен пропускной режим, поэтому на каждого гостя обязательно оформление временного пропуска.
Такие действия обеспечат безопасность Компании.
Новый работник наверняка получал ссылку на приветственный тренинг, но мог случайно её пропустить. Мы всегда предлагаем помощь коллегам и стремимся создать благоприятную рабочую атмосферу, чтобы делиться опытом и знаниями в комфортной обстановке.
Новый работник наверняка получал ссылку на приветственный тренинг, но мог случайно её пропустить. Мы всегда предлагаем помощь коллегам и стремимся создать благоприятную рабочую атмосферу, чтобы делиться опытом и знаниями в комфортной обстановке.
Систематическое обучение помогает развивать новые навыки и работать быстрее и эффективнее. работники, которые мотивируют и вдохновляют коллег на развитие, — большая ценность для Компании.
Систематическое обучение помогает развивать новые навыки и работать быстрее и эффективнее. работники, которые мотивируют и вдохновляют коллег на развитие, — большая ценность для Компании.
Умение давать и получать обратную связь — важный навык. Главное — не замалчивать проблему и не бояться обсуждать с коллегами ошибки и способы их исправить. Только так можно выстроить эффективную и безопасную работу.
Умение давать и получать обратную связь — важный навык. Главное — не замалчивать проблему и не бояться обсуждать с коллегами ошибки и способы их исправить. Только так можно выстроить эффективную и безопасную работу.
Мой руководитель высказывает в мой адрес унизительные и оскорбительные выражения, общается нецензурно. Я чувствую себя некомфортно и считаю, что такое поведение недопустимо. Мне нужно обратиться с жалобой на горячую линию?
Если вам не нравится поведение вашего руководителя, для начала необходимо об этом спокойно и открыто ему/ей заявить. Возможно, ваш руководитель не понимает, что его/её поведение причиняет вам неудобства. Если это не помогает или вы не можете обсудить с ним/ней этот вопрос лично, обратитесь за поддержкой в подразделение по работе с персоналом или на горячую линию.
безопасности труда
Главными приоритетами Компании являются обеспечение безопасности и здоровья работников, окружающей среды и имущества Компании.
Компания обеспечивает своим работникам здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте. В Компании сформирована чёткая, понятная и выполнимая система правил безопасности. Компания всегда признаёт право работников на остановку и/или отказ от выполнения операции, которая может причинить вред здоровью людей или окружающей среде. В этом случае требуется немедленное информирование непосредственного руководителя.
Мы признаём, что безопасность труда зависит не только от технической исправности рабочих мест и оборудования, но и от компетентности работников и мер, направленных на обеспечение охраны труда и безопасности.
Непосредственные руководители обязаны обеспечивать своим подчинённым безопасные условия труда, в том числе информировать их о возможных угрозах безопасности и о порядке их устранения.
Работникам запрещается употреблять алкоголь и наркотические вещества, а также пребывать на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотиков.
Я плохо себя чувствую, возможно, я заболел. Я остался дома и решил оформить больничный. В офисе моя команда работает сейчас над важным и срочным проектом. Мой руководитель позвонил и заставил работать из дома. Как я должен себя вести?
Если вы чувствуете, что заболели, обращайтесь к врачу, здоровье — это важно. Обязательно оформите больничный лист и предупредите руководителя и команду.
Во время болезни никто не имеет права заставлять вас работать. Договоритесь с руководителем о том, кто вас сможет подменить на время отсутствия. Для комфортного выхода на больничный в «Уралхиме» предусмотрена доплата до среднего заработка за 5 дней временной нетрудоспособности в год. Если вы чувствуете, что ваше состояние позволяет вам работать во время больничного, уведомите об этом вашего руководителя и сотрудников из отдела по работе с персоналом.
Во время работы в Компании я разработал много презентационных материалов и методичек. Увольняясь, я забрал свои наработки для использования в будущих проектах. Нарушаю ли я требования Кодекса?
Согласно внутренним нормативным актам Компании, все разработки, сделанные вами в период работы в Компании, являются её собственностью. Вы не имеете права продолжать владеть и пользоваться ими без согласования с Компанией в неизменном виде. Согласно внутренним актам о защите информационной безопасности, в Компании запрещено использование и перенос данных на USB-флешки, жёсткие диски и другие цифровые носители, не принадлежащие самой Компании.
и фирменного стиля
Компания уделяет внимание корпоративному имиджу. Он складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль.
Каждый работник Компании формирует корпоративный имидж Группы «Уралхим» и укрепляет её репутацию своим безупречным деловым поведением. Наш внешний вид, поведение и стиль общения влияют на то, как люди воспринимают Компанию.
Мы избегаем действий и решений, которые могут нанести ущерб корпоративному имиджу Компании. К таким действиям относятся, например, негативные высказывания о предприятиях, входящих в Группу, ненадлежащее поведение на мероприятиях, где работник представляет Компанию, несоблюдение работником взятых на себя обязательств.
Когда мы участвуем в совещаниях, рабочих встречах или публичных мероприятиях, мы не пользуемся носителями с символикой конкурентов.
Мы руководствуемся утверждёнными шаблонами корпоративного стиля при оформлении объектов Компании, изготовлении печатной продукции, иных визуальных носителей и презентаций.
Обязательно обсудите с руководителем, насколько необходима запрашиваемая информация для разработки коммерческого предложения. Если эта информация конфиденциальна, то предварительно необходимо подписать с поставщиком соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Обязательно обсудите с руководителем, насколько необходима запрашиваемая информация для разработки коммерческого предложения. Если эта информация конфиденциальна, то предварительно необходимо подписать с поставщиком соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Фирменный стиль — важный элемент образа Компании. Чтобы этот образ оставался устойчивым, важно соблюдать правила фирменного стиля и оформлять все корпоративные материалы по единому стандарту.
Фирменный стиль — важный элемент образа Компании. Чтобы этот образ оставался устойчивым, важно соблюдать правила фирменного стиля и оформлять все корпоративные материалы по единому стандарту.
В сложных ситуациях важно проявлять инициативу и решительность. И быть готовым встретиться с последствиями этих решений, сверяясь с мнением коллег и руководителя.
В сложных ситуациях важно проявлять инициативу и решительность. И быть готовым встретиться с последствиями этих решений, сверяясь с мнением коллег и руководителя.
Если вам не нравится поведение вашего руководителя, для начала необходимо об этом спокойно и открыто ему/ей заявить. Возможно, ваш руководитель не понимает, что его/её поведение причиняет вам неудобства. Если это не помогает или вы не можете обсудить с ним/ней этот вопрос лично, обратитесь за поддержкой в подразделение по работе с персоналом или на горячую линию.
Если вам не нравится поведение вашего руководителя, для начала необходимо об этом спокойно и открыто ему/ей заявить. Возможно, ваш руководитель не понимает, что его/её поведение причиняет вам неудобства. Если это не помогает или вы не можете обсудить с ним/ней этот вопрос лично, обратитесь за поддержкой в подразделение по работе с персоналом или на горячую линию.
Здоровье — это важно! Во время болезни никто не имеет права заставлять вас работать.
Если чувствуете, что заболели, обратитесь к врачу, обязательно оформите больничный лист и предупредите команду. Договоритесь с руководителем о том, кто вас сможет подменить на время отсутствия.
Если чувствуете, что ваше состояние позволяет вам работать во время больничного, сообщите руководителю и работникам из отдела по работе с персоналом.
Для комфортного выхода на больничный в «Уралхиме» предусмотрена доплата до среднего заработка за 5 дней временной нетрудоспособности в год.
Здоровье — это важно! Во время болезни никто не имеет права заставлять вас работать.
Если чувствуете, что заболели, обратитесь к врачу, обязательно оформите больничный лист и предупредите команду. Договоритесь с руководителем о том, кто вас сможет подменить на время отсутствия.
Если чувствуете, что ваше состояние позволяет вам работать во время больничного, сообщите руководителю и работникам из отдела по работе с персоналом.
Для комфортного выхода на больничный в «Уралхиме» предусмотрена доплата до среднего заработка за 5 дней временной нетрудоспособности в год.
Если в коллективе возникает напряжённая обстановка или дело доходит до конфликта, независимо от причин руководитель не может пускать дело на самотёк. Его задача — реагировать на такие ситуации и делать всё, чтобы создать комфортные условия труда и благоприятный климат для взаимодействия работников.
Если в коллективе возникает напряжённая обстановка или дело доходит до конфликта, независимо от причин руководитель не может пускать дело на самотёк. Его задача — реагировать на такие ситуации и делать всё, чтобы создать комфортные условия труда и благоприятный климат для взаимодействия работников.
Настоящий лидер не просто требует результатов, он направляет команду к ним, поддерживая в нужные моменты. Лидерство в Компании — это поступки, а не должность.
Настоящий лидер не просто требует результатов, он направляет команду к ним, поддерживая в нужные моменты. Лидерство в Компании — это поступки, а не должность.
Перезвонить и ответить на пропущенный вызов — это проявление заботы и уважения к коллегам и партнёрам, а также пример ответственного отношения к своей работе.
Перезвонить и ответить на пропущенный вызов — это проявление заботы и уважения к коллегам и партнёрам, а также пример ответственного отношения к своей работе.
В Компании предъявляют равные и понятные требования ко всем деловым партнёрам.
Взаимоотношения с партнёрами, поставщиками, контрагентами
Компания строит работу с партнёрами и контрагентами на основе открытости и взаимного уважения, совместной работы по последовательному повышению безопасности и эффективности, и соблюдению принятых сторонами обязательств.
Бизнес-сотрудничество Компания начинает с проверки надёжности делового партнёра, включая недопущение им дискриминации, коррупции и ограничения конкуренции.
Взаимоотношения заинтересованных сторон
Значимой задачей Компании является укрепление деловой репутации в глазах заинтересованных сторон и местных сообществ. Основа для появления доверия со стороны заинтересованных сторон — прозрачность и открытость Компании.
и общественностью
Мой муж является совладельцем поставщика нашей Компании. Является ли это нарушением антикоррупционной политики Компании?
Данная ситуация не является нарушением. Нарушением в этом случае будет, если вы официально не уведомите об этом Компанию и не заполните декларацию о конфликте.
Подрядчик в качестве новогоднего корпоративного подарка прислал мне подарочную карту в магазин «Ромашка». При попытке воспользоваться картой я обнаружил, что на лицевом счёте крупная сумма — 30 тыс. руб. Будет такой подарок считаться неправомерным или взяткой? Как мне поступить в данной ситуации?
Вам необходимо сообщить об этом своему руководителю и обратиться за консультацией к представителю экономической безопасности. Компетентный сотрудник расскажет о дальнейших действиях и как взаимодействовать с данным контрагентом.
Меня пригласили выступить в школе, которую я окончил, по случаю программы, где выпускники рассказывают о своей трудовой деятельности. Могу ли я выступить с рассказом о своей работе в «Уралхиме»?
Вы можете выступать на внешних мероприятиях (конференциях, форумах, круглых столах) с рассказом о своём опыте работы в Компании, предварительно согласовав его с вашим непосредственным руководителем. Убедитесь, что в презентации нет конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных, для этого проконсультируйтесь с дирекцией по связям с общественностью.
Мне позвонили из местного радио с просьбой дать комментарий о проекте, над которым работает моя команда. Что я должен ответить?
Вежливо попросить сотрудников СМИ переадресовать свой запрос к сотрудникам в дирекцию по связям с общественностью Группы «Уралхим».
В социальной сети я обнаружил пост, критикующий нашу Компанию. Я решил заступиться за честь Компании и вступил в дискуссию с автором поста. Я считаю, что защищать репутацию Компании — это правильно.
Вам не следует делать от имени Компании никаких заявлений или комментариев в социальных сетях. В подобной ситуации вам необходимо сообщить о негативной публикации коллегам в дирекцию по связям с общественностью.
Ответы на вопросы и комментарии от имени Компании в социальных сетях готовятся уполномоченными на то сотрудниками и только от официальных аккаунтов Компании.
Помните, что пересылка сообщений подрядчикам или партнёрам Компании запрещена, так как содержит персональные данные работников Компании.
Номер телефона и адрес электронной почты являются персональными данными, если они зарегистрированы на определённое физическое лицо, — это позволяет идентифицировать конкретного человека.
Помните, что пересылка сообщений подрядчикам или партнёрам Компании запрещена, так как содержит персональные данные работников Компании.
Номер телефона и адрес электронной почты являются персональными данными, если они зарегистрированы на определённое физическое лицо, — это позволяет идентифицировать конкретного человека.
Важный навык для работника — умение прогнозировать последствия своих решений для себя, для команды и Компании в целом. Неосторожный комментарий в публичном пространстве может не совпадать с официальной позицией Компании и поставить под угрозу её репутацию, поэтому необходимо перенаправить СМИ за комментариями в PR-службу. Мы осознанно подходим к оценке рисков.
Важный навык для работника — умение прогнозировать последствия своих решений для себя, для команды и Компании в целом. Неосторожный комментарий в публичном пространстве может не совпадать с официальной позицией Компании и поставить под угрозу её репутацию, поэтому необходимо перенаправить СМИ за комментариями в PR-службу. Мы осознанно подходим к оценке рисков.
Помощь коллегам в развитии навыков и компетенций работает на достижение общих целей Компании.
Если не можете помочь сами, по возможности нужно предложить идеи, к кому коллеги могут обращаться за помощью.
Помощь коллегам в развитии навыков и компетенций работает на достижение общих целей Компании.
Если не можете помочь сами, по возможности нужно предложить идеи, к кому коллеги могут обращаться за помощью.
В Компании принято делиться идеями, изменениями и достижениями, чтобы коллеги были в едином информационном поле.
Чтобы сделать это с максимальной пользой для коллег и безопасно для репутации Компании, лучше обратиться в PR-службу.
В Компании принято делиться идеями, изменениями и достижениями, чтобы коллеги были в едином информационном поле.
Чтобы сделать это с максимальной пользой для коллег и безопасно для репутации Компании, лучше обратиться в PR-службу.
Нарушение норм Кодекса может привести к рискам, а именно к наложению административных санкций, снижению эффективности деятельности Компании и возникновению убытков, что отразится на благополучии всех работников. Каждый из нас несёт ответственность за соблюдение этических норм.
Работники дирекции по работе с персоналом обязаны знакомить новых работников с Кодексом. Разъяснение содержания и помощь в следовании нормам, изложенным в Кодексе, возлагается на непосредственного руководителя работника.
Безопасность — это ключевая ценность на производстве, о которой нельзя забывать. Обязательно замените неподходящие перчатки до начала работы. Работники производственных площадок должны использовать средства индивидуальной защиты, предусмотренные локальными нормативными актами и политикой в области охраны труда.
Безопасность — это ключевая ценность на производстве, о которой нельзя забывать. Обязательно замените неподходящие перчатки до начала работы. Работники производственных площадок должны использовать средства индивидуальной защиты, предусмотренные локальными нормативными актами и политикой в области охраны труда.
Кризисная ситуация — не повод опускать руки. Всегда можно обратиться за помощью к коллегам или руководителю. Мы в Компании справляемся с кризисами, восстанавливаемся после потерь и адаптируемся к изменениям.
Кризисная ситуация — не повод опускать руки. Всегда можно обратиться за помощью к коллегам или руководителю. Мы в Компании справляемся с кризисами, восстанавливаемся после потерь и адаптируемся к изменениям.
Нужно помочь коллеге преодолеть трудности. Ошибки и сложности — это возможность вырасти и повысить свой профессионализм.
У каждого есть право на ошибку, но не на её повторение.
Нужно помочь коллеге преодолеть трудности. Ошибки и сложности — это возможность вырасти и повысить свой профессионализм.
У каждого есть право на ошибку, но не на её повторение.
Лучше предупредить коллег о сдвиге сроков заранее. Так вы дадите им возможность вовремя скорректировать планы.
Эффективная коммуникация — залог успешной работы и результатов.
Лучше предупредить коллег о сдвиге сроков заранее. Так вы дадите им возможность вовремя скорректировать планы.
Эффективная коммуникация — залог успешной работы и результатов.